近日，從“河北省模范勞動關系和諧企業”表彰大會上傳來捷報：晶龍集團被河北省委、省政府命名為“模范勞動關系和諧企業”。

　　晶龍集團非常注重勞動關系和諧企業創建工作，把企業的遠景規劃和員工個人成長結合起來，堅持“待遇上關心、工作上激勵、情感上感召、文化上凝聚”的工作方針，牢固樹立了員工的主人翁意識，充分調動其工作積極性，構建了和諧順暢的勞動關系。

　　目前，晶龍集團完善了職代會制度，建立了平等的勞資協商機制，制定了《優化員工待遇的實施意見》、《員工保險管理辦法》等，為留人用人的科學性提供了制度保障，從根本上維護了職工的合法權益。

　　同時，該集團以建立科學的薪酬制度為基礎，突出關鍵崗位工資的競爭性，科學合理設置工資體系，保障員工收入逐年提升；對專業技術人才采取特殊政策，在發放特殊補貼的同時配給期股，保證長遠分享企業利益；在用人機制上實行中層干部競爭上崗、后備干部推薦制度，為人才的脫穎而出提供平臺。

　　晶龍集團投資1.5億元建起了晶龍科技中心，搭建起了科研創新的平臺，讓員工有了用武之地。面對罕見的光伏行業“寒冬”，許多企業紛紛或裁員、或降薪，在這種不利形勢下，晶龍集團對全體員工鄭重承諾不拋棄、不放棄、不裁員，沒有讓一名員工下崗。

　　晶龍集團還投資1500多萬元興建了高標準宿舍樓，配備了小型超市、食堂和澡堂，為員工住宿和生活提供便利。花500多萬元修建燈光球場和“職工書屋”，購置了圖書、臺球、羽毛球、跑步機等文體器具，開設了“職工之家”，豐富了員工的業余文化生活。同時，還堅持弘揚先進、樹立典型。每年都評比表彰先進職工，為愛崗敬業標兵、優秀員工、先進工作者建立勞模檔案，在晉級、職稱評定、福利待遇等方面向他們傾斜。