36名先進生產（工作）者 19名科技成果獎獲得者  21名知識產權獎獲得者受到表彰

        龍騰盛世辭舊歲，歡歌笑語迎新春。1月18日，農歷臘月二十五，京儀世紀公司隆重召開迎新春總結表彰團拜會。公司領導班子成員和全公司班組長以上管理人員參加了大會。會上，茍勁松總經理宣讀表彰決定并講話，李文書記作了主題講話，黨委副書記代紅云主持了大會。

        茍勁松總經理在講話中指出，2011年是極其不尋常的一年，這一年光伏行業經歷了“徹寒”，在惡劣的外部環境下，企業的經營遇到了重大挑戰和嚴峻考驗，但是，我們京儀世紀人團結凝聚、共同拼搏、勇于擔當，以飽滿的工作熱情投入到工作中，企業經濟工作目標較好的完成了預期，多項工作成效顯著：藍寶石生長爐等11項新產品研發成功；13項實用新型專利和2項軟件著作權獲得授權，新增加已經在受理的知識產權達25項；成功引進了財務、采購、辦公以及客戶等信息管理系統；強化和理順了公司管理體系和流程；生產現場“5S”管理躍上新臺階；11項群眾性經濟技術創新成果獲得了專家的認可。所有這些成果都表明了我們沒有悲觀失望，沒有迷失方向，我們做好了冬天該做的事情。茍總代表公司領導班子，感謝廣大員工在2011年里與京儀世紀“風雨同舟共擔當”。

        他指出，2012年是更具挑戰的一年，可能更加艱難，是真正考驗來臨的時刻！如何突出重圍，茍總談到讓“延安精神進企業”是十分必要的，黨中央在延安時期可以說是中國共產黨由小到大、中國革命力量由弱到強、中國革命事業由挫折走向勝利的十三年，紅軍長征到達陜北只有7000人，最后發展到120萬人，靠的是什么？首先是信念：戰勝困難，革命必勝的信念。困難時期幾乎“沒有衣穿，沒有飯吃”，但是革命領導人和廣大群眾團結凝聚，萬眾一心，靠著“自力更生，艱苦奮斗”“開拓創新”的延安精神，最終取得了輝煌的勝利！ 根據企業當前的經營狀況，茍總指出2012年京儀世紀公司首先是要解決“生存問題”，需要我們從節省每一個銅板做起，發揚延安“自力更生，艱苦奮斗”的精神。要爭取實現“有利潤的增長，有現金的利潤”，如何擴大市場份額，如何提高毛利率，贏得市場的話語權，他提出“高端化”的目標，認為企業產品的高端化是解決所有這些問題的唯一出路。那么高端化發展需要我們發揚延安的“開拓創新”精神，技術創新，管理也要創新，創新的同時，需要各項工作做的“專業化”和“規范化”，包括我們的生產、制造、技術、營銷等必須要專業化，我們的管理必須要規范透明化，以專業化和規范化助推我們企業走向高端，同時，必須扎扎實實的構建創新和精密制造的雙核能力，以此來驅動我們企業走向高端化。

       茍總針對2012年的工作提出了五點要求：一是堅持“實事求是”，要腳踏實地，不能只停留在想和說上，我們要做實干家；二是管理隊伍要找準定位，明確職責，不缺位，不越位，健全責任體系；三是要以“高端化”為目標，以專業化和規范化為工作標準，推進新一年的工作；四是要堅持我們的價值觀，企業的利益高于一切，要創造長期的股東價值；五是要營造一個和諧簡單的氛圍，一個公平正義的工作環境！在分析了2012年企業經營形勢和提出2012年工作要求后，他向廣大的公司員工及其家人表達了新春佳節的美好祝福。隨后，茍總宣讀了關于對電子分公司等3個公司級先進集體、王寶軍等9名集團級先進生產工作者、許冬梅等27名公司級先進生產工作者、粱仁和等19名榮獲京儀集團2011年度科技成果獎獲得者以及姜云增等21名榮獲公司2011年度知識產權獎獲得者給予表彰的決定。

       黨委書記李文作了主題講話，他首先代表公司黨政領導班子對奮戰在公司各個崗位上的員工同志們，在2011年工作中為企業發展所做出的貢獻表示由衷的感謝，向全體員工致以新春佳節的衷心問候！

        李書記在講話中說，2011年是“十二五”規劃的開局之年，又是極為不平凡的一年，受歐債危機和歐洲主要光伏國家補貼政策調整的影響，光伏產業持續低迷，京儀世紀公司發展中又一次面臨重大挑戰和嚴峻考驗。全公司上下堅持以黨的十七大和歷次全會精神為指導，按照京儀集團黨委開展的“加快轉變經濟發展方式與京儀集團科學發展”主題大研討活動的部署和安排，以深入開展“創先爭優”活動和主題大研討活動為主線，把“堅持科學發展，確保‘十二五’開好局、起好步”的主題落實到各項工作之中。2011年，全體干部員工在光伏市場冰火兩重天的嚴峻形勢面前，積極向上、頑強拼搏，保持了良好的精神狀態。在嚴峻的經營形勢面前，公司領導班子著力調整經營思路,強化風險控制能力;著力調整產業布局,整合優化內部資源;以雙核驅動為支撐,提升企業競爭力;夯實財務、質量、信息化等基礎管理,提升企業管理水平;加強人才隊伍建設、提升企業文化建設等方面采取了一系列行之有效的舉措。

        他指出，在產業布局調整上,積極整合萬全京儀業務，完善晶體加工設備單元;強化和理順公司管理體系及晶硅設備生產運行流程;庫房整改搬遷，改善庫存結構，提高存貨管理水平;建設太陽能晶硅裝備技術改造項目，提升精密制造能力,滿足公司長遠規劃需求,有效整合優化內部資源,拓展了發展空間。在強化風險控制能力上,努力調整經營思路,采取加大應收賬款清欠力度; 控制成本費用，加快提升供應商管理水平，降低采購成本;加強風險控制，清理經理合同，厘清經濟責任等多項措施，有效應對光伏市場低迷期。在產品技術創新上,完成全自動網絡化硅單晶爐、節能高效多晶鑄錠爐、晶體磨方拋光機等十余項晶體生長與加工設備產品的開發工作。同時，為增強企業抗風險能力，企業在產業鏈縱向延伸的同時也在向LED節能環保產業鏈進行橫向擴展，目前已完成藍寶石生長爐的樣機制造。2011年，公司先后被市科委認定為“北京市光伏裝備工程技術研究中心”、被市發展和改革委認定為“太陽能光伏核心裝備技術北京市工程實驗室晶體生長與加工裝備研究室”，這大大有利于進一步加快整合有關光伏企業研究成果和資源，聚焦晶硅提純裝備、晶體生長和加工裝備等業務，進一步提高公司研發能力和技術水平。在夯實基礎管理上,構建了企業信息管理平臺，提高了公司信息化水平，實現了信息化帶動工業化;進一步加強質量管理，強化員工質量意識，實現了“5S”管理的常態化;著力優化公司財務基礎管理體系，進一步完善了財務基礎核算及管理。在人才隊伍建設上,打造符合公司現代高新技術企業目標需要的職業化、專業化和知識化的人才隊伍，做到工程技術人才、管理人才，技能人才三支隊伍建設并舉，員工素質全面提高。在黨建創新工作中，始終按照圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能的要求，注重思想建設，緊密結合企業中心工作，堅持在實現企業各個階段的發展目標中注重思想領先；注重組織保證，發揮組織作用，把黨組織建設滲透到工作的各個領域；注重干部隊伍建設。以“特色支部”建設為切入點，堅持從嚴管理，做到工作重點突出。圍繞企業當期工作確定年度主題，開展大研討活動，形成思想政治工作與企業經濟工作的契合點，有力的增強了黨組織的影響力、凝聚力和戰斗力。在同心共創活動中，我們充分利用公司報、網站、簡報、櫥窗、角落文化等載體。使全體員工認清形勢、明確責任、落實任務。最大限度地凝聚力量，使員工擰成一股繩，心往一處想，勁往一處使，共同為企業發展出主意、想辦法，為企業的改革、發展做貢獻。在今年開展的群眾性經濟技術創新活動和“建功立業‘十二五’，我為企業獻良策”合理化建議勞動競賽中，共有15項經濟技術創新成果，57條合理化建議獲獎。我們從關心員工生活出發，創造條件改善員工午餐就餐的場地和條件，解除了員工的后顧之憂，使“員工開心、伙伴放心、客戶舒心，回報股東、回饋社會”的企業價值觀得到了很好地落實。在企業文化建設中，進一步構建了富有自身特色的創新文化。使公司各項理念深入人心、形成共識。我們以抓好重特大活動為契機，大力弘揚京儀世紀品牌文化。充分利用代表京儀集團參加市國資委為慶祝建黨九十周年而舉辦的“感黨恩、頌改革、愛企業、唱紅歌”比賽和市總工會工業（國防）產業工會舉辦的紅歌大賽并獲得優秀組織獎和三等獎，公司前不久舉辦的以“凝聚·創新·希望”為主題的“學、講，傳、唱”公司歌比賽活動，大力弘揚了京儀世紀員工為公司品牌增光添彩、建功立業的集體榮譽感，全面提高了員工的文化素養，促進了全公司企業文化建設水平有了更進一步的提升。

        李書記強調，我們要充分認識光伏產業冬天的嚴峻形勢。堅定光伏產業的春天必然來臨的信心。我們要深刻領會和解讀茍勁松總經理提出的堅持以高端化、專業化、規范化為2012年企業發展的工作綱領，牢固堅持既定發展戰略的實施，扎扎實實推動企業從技術推進向“雙核驅動”（技術創新能力、精密制造能力）轉型；從“規模擴張”向質量效益轉型；從產品的低端跟隨向高端引領轉型；從“跨越式”增長向可持續發展轉型。如何適應發展形勢，打好攻堅戰和翻身仗，促進企業實現和諧、穩定、持續發展，是我們實現改革發展目標面臨的新課題。春節過后，我們將要召開2012年工作會暨一屆三次職工代表大會，共同研究如何落實企業2012年的各項經濟指標和各項任務。我們要針對新的發展形勢，進一步凝心聚力、創新驅動，為實現企業和諧、健康、可持續發展而努力奮斗！李書記最后祝全體員工以及家人致以節日的祝福。

        團拜會上，公司歌比賽前三名獲獎支部和員工們表演了精彩的文藝節目。

茍總作講話并宣讀表彰決定	李書記作主題講話
先進集體領獎	集團公司級先進生產（工作）者領獎
公司級先進生產（工作）者領獎	京儀集團2011年度科技成果獎獲得者領獎
2011年度知識產權獎獲得者領獎	公司領導為抽取特等獎獲得者頒發獎品
技術中心合唱《逐夢》、《國家》	配樂詩朗誦《給京儀拜年》
電子分公司合唱《逐夢》《紅星歌》	相聲《我這一輩子》
科二支部合唱《逐夢》《中國，中國，鮮紅的太陽永不落》	男女對唱《因為愛情》